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工作中受輕傷,需要進行工傷認定嗎?能享受哪些待遇?

文章來源:人力資源和社會保障部 發布日期:2020-01-23 08:57:52
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工作中受輕傷需要進行工傷認定嗎?能享受哪些待遇?

工人小王的事故

小王是某機械廠工人,負責廠內機床的日常維護。

事故

某日,小王在清理機床內廢料時不慎被機器擦傷胳膊和手指,經治療后痊愈。過程中,小王先后三次前往醫院接受治療。小王的同事勸他請單位申請工傷認定,但小王覺得他沒有落下殘疾,無法進行工傷認定。

那么小王這種情況需要進行工傷認定嗎?

工作中,一些職工因工作遭受事故傷害,有可能不會造成太大的損傷(如不造成殘疾,不影響勞動能力),或者受傷后治愈。

在這樣的情況下,工傷職工可能會有疑問,他們還需要申請工傷認定嗎?能享受哪些工傷待遇?

下面,小編帶大家一起來看看。

能否進行工傷認定?

能,職工受傷輕重跟認定工傷之間沒有必然關系,職工有《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的相關情形的,均可以申請工傷認定。而認定工傷與否,以社會保險行政部門作出的結論為準。

小貼士:

如果工傷職工或其近親屬對工傷認定結論不服,可以申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷治愈或未被評定傷殘等級,能享受哪些工傷待遇?

職工因工作受到事故傷害,被認定為工傷,經治療痊愈;或傷情相對穩定后進行勞動能力鑒定,未被評定傷殘等級,不享受傷殘待遇,但可享受工傷醫療待遇和停工留薪期待遇。

具體包括:

1、職工治療工傷所需醫療費用符合相關規定的,由工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費及外出就醫的交通、食宿費用,符合相關規定的,由工傷保險基金支付。

3、停工留薪期待遇。職工在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在用人單位按月支付。

小貼士:

如果職工對勞動能力鑒定結論不服,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。

相信看到這里,大家應該比較清楚了。

需要說明的是,上述例子中,小王受傷經治療后痊愈,并不需要進行勞動能力鑒定。

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